工作工作一一段段时间時間以后以後,很多很多没有沒有机会機會升职升職的的人人可能可能都都会會在在心心里裏问問自己自己:为什么爲什麽?
通常通常情况情况下下,职位職位更更高高意味意味着著需要需要承担承擔领导領導责任責任:你你需要需要激励激勵你的你的团队團隊,为爲团队團隊思考思考新新的的发展發展方向方向。即便即便你你在在工作工作中中很很出色出色,但但如果如果你你无法無法领导領導他人他人,你你就就没有沒有升职升職的的资格資格。如果如果你你适合適合当當领导領導,也许也許是是因为因爲你你还還没沒找到找到机会機會证明證明这這一一点點。当當老板老闆需要需要帮助幫助的的时候時候,你你应该應該挺身而出挺身而出承担承擔责任責任,让讓老板老闆看到看到你的你的实力實力。此外此外,如果如果距离距離上上一一次次完美完美完成完成任务任務已经已經过過了了几幾周周,或者或者最近最近你你犯犯了了几幾次次小小错錯,这样這樣的的情况情况也也很很难難得到得到升职升職,因为因爲大家大家会會认为認爲你的你的工作工作表现表現不不稳定穩定。
升职升職的的机会機會永远永遠是是留留给給那些那些有有过過升职升職记录記錄的的人人的的。如果如果你你一直一直停留停留在在某某一一个個岗位崗位,你的你的老板老闆可能可能不不会會将將你你纳入納入升职升職考虑考慮的的范畴範疇。他们他們可能可能认为認爲你你只只是是一一个個可靠可靠的的员工員工,十分十分满足滿足现状現狀。