Recruit by social medias in China

随着隨著Suízhe社交社交shèjiāo媒体媒體méitǐ的的de发展發展fāzhǎn，中国中國Zhōngguó公司公司gōngsī的的de人力资源人力資源rénlì zīyuán部门部門bùmén在在zài招聘招聘zhāopìn的的de不同不同bùtóng阶段階段jiēduàn越来越越來越yuè lái yuè多多duō地地de使用使用shǐyòng在线線上zàixiàn平台平臺píngtái：寻找尋找Xúnzhǎo国内國內guónèi和和hé国外國外guówài的的de人才人才réncái，在在zài社交社交shèjiāo媒体媒體méitǐ上上shàng建立建立jiànlì账户帳戶zhànghù，将將jiāng可能可能kěnéng的的de求职者求職者qiúzhí zhě作为作為zuòwéi目标目標mùbiāo;同时同時tóngshí利用利用lìyòng这些這些zhèxiē平台平臺píngtái对對duì潜在潛在qiánzài的的de员工員工yuángōng进行進行jìnxíng背景背景bèijǐng调查調查diàochá。

工作工作Gōngzuò场所場所chǎngsuǒ是是shì一一yī个個gè关系關係guānxì网络網路wǎngluò，比如比如bǐrú老板老闆lǎobǎn和和hé下属下屬xiàshǔ的的de关系關係guānxì，以及以及yǐjí同事同事tóngshì之间之間zhī jiān的的de关系關係guānxì。

一一Yī个個gè人人rén在在zài社交社交shèjiāo媒体媒體méitǐ平台平臺píngtái上上shàng的的de关系關係guānxì是是shì他们他們tāmen现实現實xiànshí生活生活shēnghuó的的de一一yī种種zhǒng反映反映fǎnyìng。

传统傳統Chuántǒng的的de招聘招聘zhāopìn不不bù允许允許yǔnxǔ公司公司gōngsī接触接觸jiēchù到到dào正在正在zhèngzài寻找尋找xúnzhǎo工作工作gōngzuò的的de人人rén，但但dàn现在現在xiànzài人力资源人力資源rénlì zīyuán工作者工作者gōngzuò zhě可以可以kěyǐ把把bǎ信息信息xìnxī分发分發fēnfā给給gěi目标目標mùbiāo社交社交shèjiāo媒体媒體méitǐ平台平臺píngtái的的de所有所有suǒyǒu用户用戶yònghù，包括包括bāokuò那些那些nàxiē想想xiǎng有有yǒu新新xīn的的de机会機會jīhuì，但但dàn很少很少hěn shǎo主动主動zhǔdòng寻找尋找xúnzhǎo新新xīn工作工作gōngzuò的的de人人rén。

一些一些Yīxiē公司公司gōngsī也也yě使用使用shǐyòngWeChat和和héWeibo（Twitter的的de中文版中文版zhōngwén bǎn）来來lái寻找尋找xúnzhǎo新新xīn员工員工yuángōng。

招聘招聘Zhāopìn人员人員rényuán通常通常tōngcháng会會huì很很hěn快快kuài收到收到shōu dào对對duì这些這些zhèxiē职位職位zhíwèi感感gǎn兴趣興趣xìngqù的的de人人rén的的de简历簡歷jiǎnlì，而且而且érqiě他们他們tāmen往往往往wǎngwǎng也也yě与與yǔ公司公司gōngsī的的de要求要求yāoqiú相相xiāng匹配匹配pǐpèi。